ECKSTEIN
Versicherungsmakler

Unser Service für Sie

Ruhestandsplanung und Ruhestandssicherung

 Was denken Sie: Wie viel Rente werden Sie einmal erhalten? Und was können Sie sich für die Summe monatlich leisten?

Die Mehrheit der Bevölkerung schätzt die Höhe der späteren Rente zu hoch ein. Jeder Vierte sogar um mehr als 50%. Dabei liegen Wunschrente und Realität meist weit auseinander.

Tatsächlich erhält statistisch gesehen jeder zweite Mann monatlich weniger als 1.200 € Rente. Bei Frauen sind es sogar weniger als 800 €.

Auch die später zur Verfügung stehende Kaufkraft dieser Renten wird meist falsch eingeschätzt: Nur wenige denken an die Auswirkungen der Inflation.

Wer im wohlverdienten Ruhestand ausschließlich auf seine spärliche gesetzliche Rente angewiesen ist, muss sich meist deutlich einschränken, auch vorhandene Rücklagen sind im Zweifel rasch aufgezehrt (Langlebigkeitsrisiko). Um einen Ruhestand ohne finanzielle Nöte sicherzustellen, ist der planmäßige Aufbau einer privaten oder betrieblichen Altersvorsorge unabdingbar.

Mit einer Lebensversicherung können Sie Risiken, die Ihren Lebensunterhalt betreffen, auf Versicherungslösungen abwälzen - damit Sie zumindest in dieser Hinsicht Ihr Leben sorgenfrei genießen können.

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Notfallplanung für Privatleute, UnternehmeR und UnternehmeN

 Wer bestimmt über Sie, wenn Sie das selbst nicht mehr können?
Wer vertritt Sie, wenn Sie durch Unfall oder Krankheit das selbst nicht mehr können?
  • Selbst Ihr Ehepartner darf es nicht automatisch.
  • Wer setzt Ihre Wünsche durch?
  • Wer unterschreibt für Sie?
  • Wer darf Vormund für minderjährige Kinder werden, wenn Sorgerechtsberechtigte ausfallen?
  • Wie kann man dafür sorgen, dass medizinische Behandlungen immer nach den eigenen Wünschen erfolgen?

Was ist zu tun, wenn Sie als Chef ausfallen?
  • Was passiert im Krankheits-, Unfall-, Pflegefall?
  • Bestehen Vollmachten? Welche sind notwendig? Wer darf wie handeln?
  • Besteht ein Gesellschaftsvertrag? Und was regelt dieser?
  • Besteht ein Testament? Ist es aktuell? Ist dort alles geregelt? ("redet ihr noch miteinander oder habt ihr schon geerbt?")
  • Was muss bei Minderjährigen berücksichtigt werden?
  • Was ist, wenn der Pflichtteil gefordert wird? Wie vermeide ich ungewollte Erben / Mitgesellschafter?
  • Wer soll sich jemals durch die ganzen Ordner durchfinden?
  • Wer hat Zugriff zu Passwörtern? Was ist zum Thema Internetpräsenz zu berücksichtigen?
  • Was muss ich erbschaftsteuerlich alles beachten?
  • Welche gesetzlichen Regelungen / Änderungen gibt es?
Weitere Informationen dazu finden Sie auf folgenden Seiten:

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Betriebliche Altersvorsorge

Seit Jahren steht fest: Die gesetzliche Rente reicht nicht.

Zurückzuführen ist dies in erster Linie auf den demographischen Wandel. Wir werden immer älter, d.h. die Phase des Rentenbezugs wird immer länger. Gleichzeitig geht die Geburtenrate zurück. Folglich zahlen immer weniger Arbeitnehmer in die Gesetzliche Rentenversicherung (GRV) ein und es funktioniert der sog. "Generationenvertrag" nicht mehr. Haben früher drei Einzahler die Rente eines Rentners finanziert, müssen diese drei Einzahler heute bereits zwei Rentner finanzieren. Das Ergebnis: Die gesetzliche Rente wird immer geringer und die Versorgungslücke der Bürger damit immer größer. Wer im Rentenalter seinen gewohnten Lebensstandard aufrechterhalten will, muss zusätzlich vorsorgen und das möglichst frühzeitig!

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, für den Ruhestand vorzusorgen von einer klassischen Rentenversicherung über die Riester-Rente bis hin zur Rürup-Rente etc.

Eine für Arbeitnehmer gut geeignete Variante der zusätzlichen Vorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Man unterscheidet dabei verschiedene Durchführungswege. Es gibt z. B. Pensions- und Unterstützungskassen sowie die Direktversicherung. Letztere ist weit verbreitet und bietet viele Vorzüge.

Mehr Informationen für Arbeitnehmer finden Sie hier.

ARBEITGEBER, die ihre Mitarbeiter zu einer zusätzlichen Altersvorsorge anregen und diese vielleicht sogar durch Zuschüsse dabei unterstützen, zeigen soziale Verantwortung. Das wirkt sich positiv auf das Image aus, erhöht die Bindung an das Unternehmen und steigert die Motivation.

Bei der Personalgewinnung kann eine gute betriebliche Altersvorsorge eine wichtige Rolle spielen. Oftmals beeinflusst ein interessantes Vorsorgepaket die Entscheidung der Wunschkandidaten mehr, als z. B. ein Firmenwagen. Mit einer durchdachten betrieblichen Altersvorsorge machen Arbeitgeber ihr Unternehmen fit für den "war for talents".

Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, Ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen. Oftmals sind die Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge in Tarifverträgen geregelt, die dann auch den Durchführungsweg vorschreiben. Wenn Sie aber die Wahl haben, gibt es viele gute Gründe, die für die Direktversicherung sprechen.

Mehr Informationen für Arbeitgeber finden Sie hier.

Betriebliche Altersvorsorge


Vorteile für Arbeitgeber

  • Teil eines modernen Vergütungssystems
  • Kostengünstige Alternative zu Gehaltserhöhungen
  • Arbeitgeberzuschuss als Betriebsausgabe absetzbar
  • Schlanke Verwaltung durch digitale Dienste


Vorteile für Arbeitnehmer

  • Schließung/Verringerung einer Rentenlücke
  • Volle Vorsorge bei halbem Aufwand
  • Höhere Rente als bei privater Absicherung
  • Persönliche Beratung durch mich als Experten


Betriebliche Krankenversicherung


Vorteile für Arbeitgeber (arbeitgeberfinanziert)

  • Einfache Kalkulation und Verwaltung
  • Direkterlebbarer Mehrwert
  • Beitragsbefreiung bei Ausfallzeiten möglich
  • Günstige Tarife für die Mitarbeiter





Vorteile für Arbeitnehmer

  • bKV setzt dort an, wo die GKV aufhört
  • Keine Wartezeit, keine Gesundheitsprüfung
  • Weiterversicherung bei Ausscheiden ohne Gesundheitsprüfung
  • Günstige Mitversicheurung von Angehörigen


Betriebliche Pflegeversicherung

 

Vorteile für Arbeitgeber (arbeitgeberfinanziert)

  • Steigerung der Attraktivität bei Bewerbern
  • Pflege von Angehörigen durch Mitarbeiter besser planbar
  • Einsatz für den Familiengedanken im Unternehmen
  • Kalkulierbare Kosten


Vorteile für Arbeitnehmer

  • Schließung/Verringerung der "Pflegelücke"
  • Vergünstigte Beiträge
  • keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten
  • Reduzierung der Doppelbelastung


 

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Wir können es auch klassisch !

ALLE VERSICHERUNGEN FÜR PRIVAT UND GEWERBE

 

Früher war es nicht immer möglich, sich durch Versicherungen vor Risiken zu schützen. Oft gab es einfach keine entsprechenden Angebote. Heute haben wir dagegen die Qual der Wahl, denn versichern kann man sich gegen fast alles – und das auch noch bei verschiedenen Anbietern.


Wie eine erfolgreiche Seereise von den Fähigkeiten des Navigators abhängt, navigieren wir Sie der erfahrene Versicherungsmakler zielsicher durch den Nebel der Angebote.


Als Laie ist es nahezu unmöglich, den Überblick zu behalten und die jeweils am besten geeigneten Versicherungsprodukte zu identifizieren.


Was gute Berater auszeichnet


Uns ist an einer dauerhaft erfolgreichen Zusammenarbeit gelegen, und wir sind überzeugt, dass Kunde und Berater zusammenpassen müssen. Deshalb sollen Sie sich auch schon im Vorfeld ein klares Bild von unserer Arbeitsweise machen können. Wir reden Klartext, und diese Checkliste soll Ihnen bei der Entscheidung für einen Versicherungsmakler helfen.


Ein guter Makler


  • berät Sie umfassend
  • informiert Sie über seinen Vermittlerstatus
  • weist seine Qualifikationen nach
  • trennt zwischen Analyse und Eindeckung
  • erfasst systematisch alle Daten und Fakten
  • vergleicht unterschiedliche Produkte für Sie
  • stellt Lösungen und Konzepte auf Ihre Ziele und Wünsche ab
  • erstellt individuelle Angebote
  • optimiert Ihre Verträge systematisch
  • unterstützt in der Korrespondenz mit dem Anbieter
  • führt ein Wiedervorlagesystem und erinnert Sie an wichtige Termine
  • hilft bei der Schadenabwicklung

 

Die Premiummakler

Wir haben uns mit anderen Versicherungsmaklern zu einer Bürogemeinschaft zusammen-geschlossen. Es handelt es sich bei uns um jeweils rechtlich wie auch wirtschaftlich selbstständige Unternehmen. Wir sind weder eine Sozietät noch eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) und haften somit jeweils eigenständig und nicht für die Tätigkeit der anderen Mitglieder aus der Büro-gemeinschaft. Der Zweck der Bürogemeinschaft ist die gemeinsame Nutzung von Arbeitsmitteln, Büroräumen und Personal ohne Aufgabe der eigenen Selbständigkeit.

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